Novo relatório europeu sobre os telhados de vidro: as mulheres na gestão

Novo relatório europeu sobre os telhados de vidro: as mulheres na gestão

A desigualdade de género continua sendo uma característica definidora dos mercados de trabalho europeus. Apesar da crescente participação na força de trabalho, as carreiras das mulheres continuam concentradas em empregos específicos e setores económicos. Além disso, a mobilidade e o avanço de sua carreira nas linhas gerenciais permanecem limitados.

Em conexão com as condições de trabalho específicas dos cargos de gestão, devemos salientar que os gestores estão estrategicamente colocados, tendo liiberdade para moldar práticas e políticas no local de trabalho. Esta posição confere-lhes um duplo papel: contribuir para o sucesso da organização e, ao mesmo tempo, proteger o bem-estar dos seus colaboradores. Para isso, a sub-representação de mulheres em cargos estratégicos, sem dúvida, repercute-se no trabalho e no mercado.

Apesar de anos de política de igualdade de género, a presença limitada de mulheres em cargos de gestão na Europa ilustra a magnitude do desafio e destaca a necessidade de um esforço mais concentrado e estratégias abrangentes de longo prazo para impulsionar a mudança. Neste sentido, a Eurofound realizou um resumo de políticas «Mulheres na gestão: subrepresentadas e sobrecarregadas», centra-se nas mulheres que ultrapassaram as barreiras e avançaram para a gestão. O objetivo é avaliar se as mulheres, depois de terem atingido um papel administrativo, continuam a encontrar obstáculos que os seus colegas do sexo masculino não enfrentam.

Tetos de vidro: uma realidade estabelecida

Evidências empíricas confirmam a presença do teto de vidro. Nesse sentido, a escassez de mulheres gerentes é o resultado combinado de amplos fatores sociais e culturais, que incluem, por exemplo: normas culturais, infra-estrutura de cuidado formal insuficiente, distribuição desigual de responsabilidades de cuidado e trabalho não remunerado em casa; com um grupo limitado de trabalhadoras disponíveis para cargos de gestão, e a falta de modelos femininos nessas posições.

De acordo com estes factos, dados do Instituto Europeu para a Igualdade de Género relativos a 2017 mostram que as mulheres representavam apenas 25% dos membros dos conselhos de administração das maiores empresas cotadas na bolsa registadas na União Europeia (UE). Embora a situação varie significativamente entre os Estados-Membros da UE. Estados. Além disso, de acordo com a sondagem especial Eurobarómetro sobre igualdade de género realizada em 2017, 35% dos entrevistados disseram que os homens são mais ambiciosos do que as mulheres. Em alguns países da UE, esse número subiu acima de 50%.

Para evitar esta situação, a União tem estado na vanguarda da promoção da igualdade de género, incentivando por vezes os Estados-Membros relutantes a seguir este caminho. O primeiro passo foi dado em 1957, quando a UE estabeleceu o princípio da igualdade de remuneração através do Tratado de Roma. Desde então, várias políticas abriram caminho para a meta da igualdade.

Alguns dados interessantes

O relatório da política europeia apresenta dados que mostram a situação atual do mercado de trabalho. Uma realidade em que a desigualdade de género está presente na maioria dos Estados-Membros.

  • Os homens superam as mulheres em cargos de gestão por dois para um na UE. Os Estados-Membros com o melhor equilíbrio de género na gestão são a Lituânia, a Hungria, a Bulgária, Chipre e a Letónia, onde mais de 40% dos gestores são mulheres.
  • As mulheres são sub-representadas como gestoras em quase todos os setores económicos. A administração é mais equilibrada em termos de gênero no setor público, embora os homens também dominem aqui.
  • As mulheres são melhor representadas entre as gestoras que não supervisionam, representando 41% desse grupo.
  • Entre os gestores que supervisionam a equipa, as mulheres têm mais probabilidade do que os homens de gerir outras mulheres, trabalhadores mais jovens e trabalhadores com contratos fora do padrão.
  • O poder dentro do nível de gestão é desigual entre os gestores masculinos e femininos. Entre os supervisores e os gestores que não supervisionam, os homens têm maior influência na tomada de decisões organizacionais do que as mulheres no mesmo tipo de função; mas entre os gestores supervisores, as mulheres relatam ter mais influência do que os homens.
  • As mulheres geralmente relatam mais situações negativas entre trabalho e vida familiar do que os homens.
Desigualdade de género no nível de gestão

O relatório aborda especificamente a situação de gestão nos diferentes níveis, setores e estruturas da própria UE.

Em média, as mulheres representam 36% de todos os gestores da Europa. Alguns dos novos Estados-Membros lideram o caminho em termos de representação igual de homens e mulheres, tanto nos mercados de trabalho como na gestão (em qualquer dos três tipos: supervisores, gestores não supervisores e gestores supervisores).

Olhando para a proporção de mulheres no mercado de trabalho, uma desigualdade básica é detetada. Enquanto as mulheres constituem quase metade de todas as pessoas com emprego (48%), apenas pouco mais de um terço dos gestores da UE são mulheres. No caso de Espanha, a proporção de mulheres empregadas é de 47%, enquanto a proporção de mulheres na gestão é de 38% (dados de 2015).

No que diz respeito à distribuição de trabalhadores masculinos e femininos em todos os sectores, muito mais homens do que mulheres trabalham na Construção, Transporte, Indústria e Agricultura, enquanto as mulheres predominam na Educação e Saúde. Nesse sentido, a Construção é representada principalmente por homens, que detêm 91% do setor, em contraste com 9% das mulheres. Além disso, a gestão é principalmente ocupada por homens (92%), em comparação com 8% das mulheres.

Se você estiver interessado, pode visualizar o resumo da política neste link.

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