Une initiative menée par la Fondation du travail pour la construction, qui implique des partenaires d’Allemagne, de Belgique, de France, d’Italie et du Portugal et, par l’Espagne, également l’Agence pour l’emploi de la ville de Madrid.
Au cours des 14 et 15 décembre, la réunion de lancement du projet européen Women Can Build – dirigé par l’institution paritaire depuis septembre dernier, s’est tenue au siège de la Fundación Laboral de la Construcción.
En juillet 2017, le Service espagnol pour l’internalisation de l’éducation (SEPIE), sous l’égide du ministère de l’Éducation, de la Culture et du Sport, a attribué 34,9 millions d’euros pour des projets d’innovation et d’échange de bonnes pratiques dans le cadre du programme européen Erasmus+, dont 293 121 euros ont servi à financer cette initiative axée sur la re-conception de la formation professionnelle pour une industrie du bâtiment équitable, dans laquelle des partenaires d’Espagne, Allemagne, Belgique, France, Italie et Portugal, membres du réseau international REFORME, se mobilisent pour éliminer les obstacles qui persistent pour l’égalité des genres au niveau industriel. De plus, l’Agence pour l’Emploi de la Ville de Madrid accompagne la Fondation du Travail pour la Construction dans cet objectif commun, en tant que partenaire espagnol.
Réveiller les consciences par des actions claires
Au cours des trois années prévues pour la mise en œuvre du programme Women Can Build – de septembre 2017 à août 2020, qui vise à promouvoir l’égalité dans la formation et l’emploi des femmes dans le secteur de la construction, les activités suivantes seront menées à bien:
- Des cours MOOC (Massive Open Online Courses) et un manuel de formation axé sur le développement des compétences en matière d’égalité entre les sexes pour les formateurs et des compétences de mentorat pour le tutorat des femmes dans le secteur de la construction, fournissant un système de reconnaissance pour donner de la valeur à cette compétence.
- Lignes directrices à l’intention des centres d’EFP pour l’adaptation des mécanismes internes et de l’offre et des méthodologies de formation dans le cadre d’un processus global de développement des compétences organisationnelles en matière d’égalité des sexes.
- Un plan d’action assorti d’une feuille de route et de services d’appui aux entreprises en vue d’atteindre l’équilibre entre les sexes et de promouvoir une participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activité.
- A “learning-by-doing” model through an immersive training experience, in which a group of women will carry out the construction, on a small scale, of a nearly Zero Energy Building (nZEB), enhancing their employment options by learning “green” issues, as an important employment niche in the sector.
- Un modèle « d’apprentissage par la pratique » par le biais d’une expérience de formation immersive, dans laquelle un groupe de femmes réalisera la construction, à petite échelle, d’un bâtiment à énergie quasi nulle (NZEB), améliorant leurs options d’emploi en apprenant les questions « vertes », comme un créneau important dans ce secteur.
Bien que ce ne soit pas la première fois que l’on s’efforce d’intégrer les femmes dans l’industrie de la construction et de promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes, généralement en agissant au niveau local, avec l’initiative « Women can Build », les principaux prestataires sectoriels de formation professionnelle – liés aux autorités publiques et auxquels participent les partenaires sociaux de l’industrie – font équipe pour aller au-delà des feuilles de route nationales vers un changement de paradigme du secteur de la construction au niveau européen, la probabilité de transfert dans d’autres secteurs, pays ou institutions ayant le même casuiste.
