Women Can Build: Una iniciativa catalizadora de la igualdad género en el sector de la construcción

Women Can Build: Una iniciativa catalizadora de la igualdad género en el sector de la construcción

El proyecto Erasmus+ que visibiliza a las mujeres en la construcción, finaliza siendo un ejemplo de buenas prácticas en materia de igualdad de oportunidades para la industria.

Tras 38 meses de consorcio, Women Can Build se despide con más de 100 testimonios recopilados, 500 docentes encuestados, 63 expertos consultados, 50 mujeres formadas, más de 150 impactos en medios y más de 30 participaciones en eventos. Estas cifras recogen la relevancia del proyecto tanto a nivel nacional -en España-, como en el resto del mundo; pues Women Can Build ha superado las expectativas del consorcio Europeo, consiguiendo tener eco a nivel internacional.

Este consorcio europeo formado por siete organizaciones de España, Francia, Bélgica, Alemania, Italia y Portugal, y liderado por la Fundación Laboral de la Construcción, nació en septiembre de 2017, con el objetivo de re-definir la Formación Profesional y orientarla hacia una industria de la construcción en igualdad.

En base a este fin, el proyecto fijó tres ámbitos de actuación: los y las docentes del sector, por constituir una ‘puerta’ de entrada al sector; las empresas, al ser una pieza clave en la materialización de la igualdad de género; y por último, las propias mujeres. Este último pilar, ha sido el foco de atención principal, ya que el consorcio ha tratado de mostrar la construcción como una opción más dentro del mercado laboral, y derribar las barreras y prejuicios que hacen que solo el 9% de los profesionales del sector sean mujeres, según los datos recogidos por el Observatorio industrial de la Construcción de la Fundación Laboral.

Estas cifras del sector, defienden la necesidad de impulsar proyectos de igualdad que ayuden a mejorar la diversidad de profesionales en las obras, como Women Can Build, que además del trabajo técnico ha desarrollado un trabajo importante en materia de concienciación y divulgación en pro de la visibilación de las mujeres.

‘Nosotras también construimos’

Durante más de dos años, han sido muchas las campañas puestas en marcha, en nombre de Women Can Build. De todas ellas, merece una mención especial, la impulsada en marzo de 2019 desde la Fundación Laboral de la Construcción, que consiguió 42.000 reproducciones en YouTube y el apoyo de más de 1.500 mujeres, que publicaron su imagen con el casco de Women Can Build en redes sociales.

Desde entonces, la iniciativa se ha valido, del eco propio, del Día Internacional de la Mujer para impulsar acciones de concienciación que han tenido una gran acogida tanto pública como mediática.

El eco de Women Can Build

Women Can Build ha sabido posicionarse como un proyecto innovador y transgresor en el ámbito de la igualdad de género. Así, cuenta en su haber con más de 150 impactos en medios de comunicación, de entre ellos: el programa ‘Madrid Trabaja’ del canal autonómico de TeleMadrid, ‘Ellas Pueden’ de Radio Nacional de España, ‘Aquí hay trabajo’ de Radio Televisión Española RTVE, ‘Objetivo Empleo’ de M21 Radio o el programa ‘La Mirada’ de Canal Sur Radio, entre otros medios de gran repercusión a nivel nacional.

Además, destaca la participación y presentación del proyecto en más de 30 eventos nacionales e internacionales, como es: la organización de la mesa redonda ‘Women Can Build’ en la Feria Internacional de Construmat 2019 en Barcelona; la presentación en la Conferencia para el Empoderamiento de la Mujer y la Igualdad de Género, organizada por la Universidad de Estudios Laborales Aplicados de Alemania de la Agencia Federal de Empleo (HdBA, por sus siglas en inglés), en abril de 2019; la participación en las jornadas de Mujer y Arquitectura, organizadas por el Ayuntamiento y el Colegio de Arquitectos de Málaga, en febrero del mismo año; o la difusión en la jornada conjunta de Fundación Laboral y Cruz Roja, ‘Promoviendo la incorporación de las mujeres en la construcción’ en septiembre de 2018; entre demás eventos, talleres o conferencias.

Además de destacar el premio al compromiso social en la tarea de difundir, promover y promocionar el valor de las mujeres en el sector concedido por la Asociación Española de Mujeres Empresarias de Madrid (Aseme) a la Fundación Laboral de la Construcción, en el 2019.

Como parte del impacto, se deben destacar las más de 14.600 visitas a la web del proyecto y los 732 seguidores alcanzados en redes sociales, que han constituido la comunidad digital de #WomenCanBuild.

Repercusión docente

Mejorar las capacidades asertivas de los formadores y formadoras del sector ha sido uno de los objetivos propuestos y alcanzados por el consorcio. A través del lanzamiento del curso online para el desarrollo de la competencia de igualdad de género para docentes y de la publicación del informe ‘La igualdad en la práctica docente’, en el que se recogen las experiencias de 500 profesionales de la formación, se ha podido realizar un diagnostico de los enfoques didácticos empleados para identificar los prejuicios y estereotipos de género latentes tanto dentro como fuera de las aulas, y proponer medidas o herramientas de actuación en este ámbito.

El curso se trata de una formación interactiva, que fomenta el aprendizaje a través de vídeos didácticos, que ejemplifican las medidas inclusivas y técnicas que deben implementarse durante la formación de aprendices y profesionales del sector de la construcción.

Trabajo con mujeres

Durante los años de consorcio, las ocho organizaciones de Women Can Build han ido recopilando las experiencias en «primera persona» de mujeres del sector de los seis países europeos. En resumen, se ha conseguido superar la centena de testimonios sobre cómo es trabajar en la construcción; además de estas entrevistas, se publicaron dos vídeos testimoniales de alumnas y docentes de la Fundación Laboral de los Consejos Territoriales de Madrid y de Las Palmas:

Junto a esta acción, el consorcio ha lanzado experiencias piloto en sus respectivos países para tratar de aumentar el interés de las mujeres por el sector. La experiencia española ha destacado, además de por el interés despertado, por la buena acogida por el público, ya que más de 65 mujeres se inscribieron en el curso «Nosotras también construimos. Iniciación práctica a la construcción», organizado conjuntamente por la Fundación Laboral de la Construcción y la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid.

Repercusión empresarial

El objetivo de ganar repercusión empresarial se basó en la necesidad de impulsar la construcción de competencias de género en la industria y favorecer que las empresas puedan obtener de manera gratuita orientación para la promoción del equilibrio de género en sus organizaciones. Para lo cual se ha elaborado un Plan de Acción  que aborda la segregación horizontal y vertical de género en la industria de la construcción, desencadenando el equilibrio de género mediante la sensibilización y orientación a los agentes económicos y sociales del sector.

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“A las mujeres que quieren formar parte de la construcción les diría que ánimo, que esto es una oportunidad de trabajo”

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